中共文山州委党校“四个注重” 加强少数民族干部的选拔培养

发布时间:2019-05-02 15:58:17   作者:   来源:   点击量 (852)  

近年来,中共文山州委党校认真贯彻落实民族地区干部“明辨大是大非立场特别清醒,维护民族团结行动特别坚定,热爱各族群众感情特别真挚”的政治标准,把少数民族干部培养选拔作为加强干部队伍建设的重要内容,从“四个注重”着手,不断加强少数民族干部选拔培养工作。

一、注重完善工作机制。认真贯彻执行中央和省委、州委关于少数民族干部培养选拔的部署要求,把少数民族干部选拔配备放在整个干部队伍建设的总体规划中分析研判、系统谋划、统筹安排,健全完善定向培养、挂职锻炼、结对帮带、轮岗交流等工作机制,在同等条件下优先选拔德才兼备、人岗相适、能岗匹配的少数民族干部。我校现有在职在编人员为99人,其中,参照公务员法管理48人,事业人员51人,共有壮、苗、彝、白、蒙古等少数民族干部教师34人,少数民族干部教师占比达34.3%,保持了少数民族干部队伍的均衡发展。

二、注重树立鲜明导向。文山州作为一个少数民族自治州,发展是第一要务、稳定是第一责任,因此,我校在少数民族干部选拔培养中,坚持政治标准不降低,始终把干部的政治信仰、政治立场放在首位,注重使用那些在维护民族团结、反对民族分裂等重大问题上立场坚定、旗帜鲜明,能够团结带领各族干部群众干实事,善于运用统一战线方法团结引领各族各界人士的优秀少数民族干部,树立起了重基层、重实绩、重公论的鲜明用人导向。2016年以来,我校提拔了1名少数民族副科级干部,占提拔干部总数的100%。

三、注重建强后备队伍。树立人才是第一资源的观念,坚持党管人才原则,以机制创新为动力,以能力建设为核心,以结构调整为主线,以市场配置为基础,以优化环境为保证,充分开发人才资源。紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,广纳群贤,吸引外来人才。2016年以来向社会公开招聘硕士研究生3名,其中有2名少数民族,占招聘人数的66.6%,始终保持了少数民族干部队伍储备充足、结构合理、用时有人。

四、注重从严管理监督。坚持“严”字当头,“实”字托底,对少数民族干部严格教育、严格管理、严格监督,采取座谈讨论、实地走访、电话联系等形式,及时了解少数民族干部思想、学习、工作和生活等情况,督促干部自觉接受组织安排和纪律约束。认真落实谈心谈话、请销假等管理制度,加强对少数民族干部的日常管理,强化履职情况监督检查,对拟选拔科级干部人选的政治标准、履行党风廉政建设责任、遵纪守法等方面的情况进行严格审查,促进干部健康成长。

(组织人事科)


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